Оценка профессиональных рисков уже давно не носит рекомендательный характер и закреплена на уровне закона в ст. 218 10 раздела ТК РФ. До этого требование соблюдалось не всеми работодателями.
При проведении оценки профессиональных рисков оценивают не только вредные и опасные факторы, но и другие возможные риски, которые присутствуют на рабочих местах. Как правило, при исследовании рассматривают результаты специальной оценки условий труда, производственного контроля, заключений санитарно-эпидемиологического контроля, предписаний государственных органов (ГИТ, МЧС, Роспотребнадзора и т.д.). Чем больше элементов (документов, результатов, внешних и внутренних факторов) будет отражено в отчете, тем более качественным и полноценным он будет. Еще можно учитывать внешние факторы: экологическую обстановку, угрозу взрыва, ЧС, техногенных катастроф и аварий. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
Работодатель должен систематически проводить анализ рисков новых рабочих мест, разрабатывать меры по их предупреждению и недопущению роста. Работник в свою очередь вправе будет получать актуальную информацию о существующих профессиональных рисках. Если сотрудник получит травму или заболеет, работодатель должен принять все необходимые меры, чтобы восстановить работоспособность.
Риски, это не только там, где опасно, риски есть везде. Поэтому оценивать их обязаны именно организаторы производства. Под организатором производства понимаются работодатель, наниматель, предприниматель, страхователь, эксплуатирующая организация, заказчик или исполнитель и т.п. Именно организатор производства занят непосредственной защитой своего предприятия и работающих на нем людей от опасностей, что обусловлено нежеланием терпеть ущерб, а также, как правило, давлением обязательных требований законодательства.
Но допустим, в компании единственный сотрудник — директор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Даже в такой ситуации оценка рисков нужна, но вероятность что она когда-нибудь понадобится, как и вероятность проверок ГИТ организации с одним сотрудником, крайне мала.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать также ничего не нужно. А так-же не нужно оценивать вакантные места. Нет сотрудников — нет оценки.
Для тех, кто делать оценку профрисков не желает, предусмотрены штрафы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ . При первом нарушении:
- ИП заплатит от 5000 до 10 000 рублей;
- юридическое лицо — от 50 000 до 80 000 рублей.
Оценку рисков можно проводить самостоятельно или с привлечением экспертной компании. Сотрудник экспертной организации включается в комиссию по ОПР, идентифицирует опасности, проводит аудит документации и производства, затем на основании собранных данных подготавливает отчет.
Почему лучше обратиться в экспертную компанию:
- эксперты регулярно занимаются и четко следуют методике проведения оценки профессиональных рисков;
- в работе они точно следуют нормативным документам;
- имеется гарантия в виде договора между юридическими лицами.
При выборе компании уточните:
- что вам выдадут по результатам оценки;
- компетенцию и наличие обучения у экспертов;
- есть ли гарантия на работы;
- каковы сроки выполнения работы;
- есть ли опыт выполнения подобных работ.
Плюсы обращения в экспертную компанию:
- гарантия;
- сроки выполнения работ (от одного дня в зависимости от объема).
Мы аккредитованы на данный вид услуг и имеем в штате квалифицированных специалистов с многолетним опытом. Полную информацию вы можете получить, посетив страницу Оценка профессиональных рисков или заполнив форму ниже.
