
Чтобы принять на работу сотрудника-инвалида, организация специальным образом должна оборудовать его рабочее место. Такой сотрудник несколько ограничен физически, и ему надо создать условия, чтобы он мог выполнять работу с учётом индивидуальных особенностей. Основной документ, которым должен руководствоваться работодатель при создании специального рабочего места — приказ Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Приказом утвердили основные действия работодателя: подбор, монтаж и эксплуатация основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования.
Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида должны быть отмечены в приказе о выделении рабочих мест для инвалидов. При приёме на работу сотрудника с инвалидностью, на основе рекомендаций из его ИПРА (Индивидуальная программа реабилитации инвалида) оборудуйте его рабочее место. Например, если сотрудник передвигается на коляске, необходимо оборудование, которое обеспечивает возможность подъезда к рабочему месту и разворота кресла-коляски.
Как оборудовать рабочее место для сотрудника-инвалида
- Проанализируйте индивидуальную программу реабилитации. В документе отражаются условия, в которых может работать сотрудник и прописаны требования к рабочему месту.
- Сформируйте перечень основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций.
- Оборудуйте специальное рабочее место техническим средствами, которые будут учитывать особенности работника. Таким образом производится организация рабочего места инвалидов первой и второй группы. Третья группа инвалидности наиболее легкая, сотрудники, которым установили данную группу, в меньшей степени нуждаются в создании специальных условий.
Организация рабочего места инвалида по зрению
Чтобы организовать рабочее место сотрудника, у которого имеются проблемы со зрением, потребуется специальное оборудование:
- общее и местное освещение;
- адаптированные видеодисплеи;
- принтер для печати крупным шрифтом;
- видеоувеличители;
- звуковоспроизводящая аппаратура.
Конкретное оборудование надо подбирать с учетом особенностей работника. Если инвалид может работать только в системе ВОС (Всероссийского общества слепых), обычный работодатель не вправе заключать с ним трудовой договор.
Организация рабочего места инвалида по слуху
Специальное оборудование предусматривается и в том случае, если у сотрудника проблемы со слухом:
- визуальные индикаторы, преобразующие звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку;
- для рабочего места, предполагающего работу на компьютере — оснащение рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку.