Совмещение профессий, по сравнению с совместительством, явление более редкое, но более удобное в плане оформления работника и правовых последствий для работодателя.
Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора, даже если речь идет о внутреннем совместительстве. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или похожей должности за дополнительную оплату. Дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий.
Однако, работодатель не может требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия. Для совмещения обязательно должно быть составлено дополнительное соглашение.
Для выполнения дополнительной работы в порядке совмещения необходимо соблюдение следующих условий:
- Сохранение основной работы – сотрудник продолжает выполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором.
- Дополнительная оплата – выполнение совмещаемой работы оплачивается сверх основного заработка.
- Письменное согласие работника – работник должен дать согласие на выполнение дополнительной работы в письменной форме.
- Работа в пределах рабочего времени – дополнительная работа должна выполняться в рамках установленного рабочего времени по основной должности.
Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении должны быть указаны:
- сроки выполнения дополнительной работы;
- перечень обязанностей дополнительной работы;
- объем работы, который сотрудник должен выполнять;
- размер дополнительной оплаты, определяемый в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ.
Обязанности работник обязан выполнять в течение всего рабочего дня наряду с основными должностными обязанностями и в соответствии с режимом работы. Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется — отпуск оплачивается из среднего заработка, вычисленного с учетом оплаты за дополнительную работу. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется также из заработка, получаемого по основной работе с учетом платы за дополнительную работу.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты.
С компанией «ПрофСтандартКачество» вы сможете освоить новую профессию, на странице Профессиональная переподготовка предложено большое количество программ, которые вы можете выбрать для обучения. А наши менеджеры готовы проконсультировать вас по телефону, просто отправьте форму ниже.
