Охрана труда – это не просто формальность, а важнейший аспект, обеспечивающий безопасность работников и предотвращающий травмы на производстве. В последние годы статистика показывает, что более 50% штрафов, налагаемых трудовыми инспекциями, связаны с нарушениями в сфере охраны труда. Это подчеркивает необходимость серьезного подхода к данному вопросу со стороны работодателей.
Служба охраны труда
Одним из самых распространенных нарушений является отсутствие службы охраны труда. Согласно части первой статьи 217 Трудового кодекса РФ, такая служба должна быть создана в организациях, где ведется производственная деятельность и численность работников превышает 50 человек. Однако многие руководители недооценивают важность этой службы, считая ее создание лишней тратой средств. Это приводит к накоплению нарушений и, как следствие, к крупным штрафам в случае проверок.
Для предприятий с численностью работников менее 50 человек ситуация также не проста. Часто руководители не понимают, что отсутствие специалиста по охране труда может обернуться не только материальными потерями, но и угрозой безопасности работников. В таких случаях рекомендуется либо создать должность специалиста по охране труда, либо заключить договор с организацией, имеющей право проводить специальную оценку рабочих мест. Альтернативным вариантом может стать привлечение внешних консультантов или аутсорсинговых компаний для ведения охраны труда.
Инструктажи по охране труда
Еще одной распространенной ошибкой работодателей является непроведение инструктажей по охране труда. Существует множество случаев, когда на работу принимаются сотрудники, не прошедшие обучение и инструктаж по охране труда, а также стажировку и проверку знаний. Это может привести к серьезным последствиям как для работников, так и для работодателя.
Отсутствие документов, подтверждающих проведение инструктажей, может повлечь за собой наложение штрафа на юридических лиц в размере от 110 до 130 тыс. рублей. Работодатели часто ограничиваются формальным ознакомлением новых сотрудников с правилами, что не обеспечивает должного уровня безопасности. Особенно страдает качество повторных и внеплановых инструктажей, что может привести к трагическим последствиям.
Обязательные медицинские осмотры
Согласно статьям 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, причем работодатель должен организовывать их за свой счет. Пропуск медицинских осмотров создает риски для здоровья работников и влечет серьезную ответственность для работодателя.
Сотрудник с противопоказаниями по состоянию здоровья может получить профессиональное заболевание или травму. В этом случае работодатель понесет материальную ответственность. Нарушения в подобных ситуациях грозят:
- травмами работников или даже несчастным случаем на производстве, наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
- административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;
- уголовной ответственностью.
Для исправления нарушения необходимо заключить договоры с медицинскими учреждениями и обеспечить прохождение осмотров всеми работниками в установленные сроки.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) является одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются работодатели в различных отраслях. В большинстве случаев организации, стремясь сократить свои расходы, не предоставляют своим сотрудникам необходимые средства индивидуальной защиты или не контролируют их использование. Это создает серьезные риски не только для здоровья работников, но и для самого работодателя, который несет ответственность за безопасность на рабочем месте.
По действующему законодательству, именно на работодателя возложена обязанность приобретать и обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами для смыва и обезвреживания, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Эти средства должны соответствовать установленным нормам и требованиям, чтобы гарантировать защиту работников от потенциальных опасностей на производстве.
Экономия на средствах защиты может обернуться серьезными последствиями для работодателя. В первую очередь, отсутствие СИЗ может привести к несчастным случаям на производстве, что в свою очередь может вызвать не только человеческие трагедии, но и финансовые потери. Работодатели могут столкнуться с крупными штрафами, а также с возложением на них материальной ответственности в случае, если работник пострадает из-за недостатка средств защиты. Также стоит отметить, что использование некачественных или несертифицированных средств защиты рассматривается как нарушение законодательства, что также может повлечь за собой штрафные санкции.
Для решения проблемы недостатка средств индивидуальной защиты необходим системный подход. В первую очередь, необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ), которая позволит определить, какие именно СИЗ необходимо предоставить работникам. На основании результатов СОУТ работодатели смогут понять, какие гарантии и компенсации необходимо предложить своим сотрудникам, чтобы обеспечить их безопасность на рабочем месте. Важно разработать четкие нормы выдачи СИЗ, а также организовать контроль за их использованием и своевременной заменой изношенных средств защиты.
Проведение специальной оценки условий труда
Не менее важным аспектом является проведение специальной оценки условий труда. В рамках СОУТ осуществляется оценка каждого рабочего места, выявляются потенциально вредные и опасные факторы, а также определяется класс вредности для каждого рабочего места. Согласно законодательству, специальная оценка условий труда должна проводиться всеми работодателями без исключения, и делать это необходимо не реже, чем раз в пять лет.
Организации, которые не сочли необходимым провести СОУТ на своих рабочих местах, могут столкнуться с серьезными последствиями, включая штрафы, предусмотренные статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Для юридических лиц штраф может составить от 60 000 до 80 000 рублей, а для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.
Многие работодатели откладывают проведение СОУТ из-за сложности процедуры и связанных с ней расходов на привлечение аккредитованных организаций. Однако следует понимать, что непроведение специальной оценки создает правовые риски и лишает работодателя возможности правильно организовать систему охраны труда на предприятии.
Организация и оплата специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Плановая проверка должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Чтобы устранить нарушения и минимизировать риски, работодатели должны проявлять активность в вопросах охраны труда и безопасности своих сотрудников. Это не только защитит работников, но и поможет избежать финансовых и правовых последствий для самой организации.
Охрана труда – это не только юридическая обязанность работодателя, но и важный аспект, касающийся здоровья и безопасности работников. Игнорирование законодательства в этой сфере может привести к серьезным финансовым потерям и, что более важно, к травмам или даже гибели сотрудников. Поэтому важно серьезно относиться к вопросам охраны труда и принимать все необходимые меры для их соблюдения.
Ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии лежит как на работодателе, так и на работниках. Поэтому и та, и другая сторона в случае нарушения этих требований подлежат установленным законодательством наказаниям. Предусмотрено четыре вида ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная.
- Дисциплинарная ответственность — замечание, выговор, увольнение
- Материальная ответственность — возмещение ущерба
- Административная ответственность — штрафы от 50 до 200 тысяч рублей
- Уголовная ответственность — штраф до 400 тысяч рублей или лишение свободы
Вы можете пройти обучение по охране труда в нашем Учебном центре и избежать проблемы с законом при плановой проверке охраны труда. Оставьте заявку в форме ниже или позвоните по номеру 8 843 209-02-02.
