Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить работников СИЗ, соответствующими их должности и условиям труда. При этом важно, чтобы средства защиты были исправны и соответствовали установленным стандартам качества.
Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты предусматривают требования к организации охраны труда на предприятиях. В частности, в них указано, что СИЗ должны использоваться в соответствии с инструкциями по эксплуатации и обеспечивать надёжную защиту работника.
Выдача бывших в употреблении СИЗ вновь принятым работникам может вызвать вопросы с точки зрения безопасности и эффективности защиты. Работодатель должен учитывать следующие факторы:
- Состояние СИЗ. Бывшие в употреблении средства защиты могут иметь повреждения или износ, что может снизить их защитные свойства.
- Соответствие стандартам. Важно убедиться, что СИЗ соответствуют установленным стандартам качества и безопасности.
- Инструкции по эксплуатации. Необходимо проверить, соответствуют ли условия эксплуатации бывших в употреблении СИЗ инструкциям производителя.
- Механизмы контроля. Для обеспечения безопасности работников работодатель может внедрить следующие механизмы контроля:
- Регулярная проверка состояния СИЗ.
- Ведение учёта выдачи и использования СИЗ.
- Проведение инструктажей по правильному использованию средств защиты.
В соответствии с п. 75 Приказа Минтруда №766н, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями — белье, специальная обувь, головные уборы, СИЗ рук.
Работникам, временно переведенным на другую работу, лицам, проходящим профобучение и переобучение, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации, могут предоставляться дежурные СИЗ в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы или осуществления мероприятий по контролю.
В соответствии с письмом Минтруда от 12.10.2023 №15-2/ООГ-4686, исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому работнику работодатель обязан выдавать новые СИЗ.
«ПрофСтандартКачество» имеет аккредитацию Минтруда и оказывает организациям услуги по аутсорсингу (ведению) и аудиту охраны труда. Для получения подробной информации и заказа данных услуг отправьте заявку на обратный звонок.
