Система баллов НМО была введена Минздравом с целью поддержки и повышения профессиональной квалификации медицинских работников. Баллы отражают уровень активности специалиста в области обучения и образования и его участие в академических и научных мероприятиях.
Баллы НМО представляют собой кредиты, которые накапливаются врачами, медсестрами и другими специалистами в процессе их обучения и повышения квалификации. Цель системы — стимулировать медработников к постоянному развитию и обновлению своих знаний.
1 балл НМО равен 1 академическому часу прохождения образовательных мероприятий. Для получения допуска к аккредитации сотрудникам, работающим в медицинских и фармацевтических учреждениях, необходимо в общей сумме набрать 250 баллов за 5 лет.
То есть каждый год следует проходить такое количество различных образовательных мероприятий, которые в сумме дадут 50:
- 14 баллов — за конференции и электронные учебные программы;
- 36 баллов — за прохождение обучающих циклов в учебных центрах и вебинаров.
Такое разделение считается достаточно условным, небольшая погрешность в количестве годовых баллов допустима. Поэтому если медик в системе НМО не набрал баллы за год, это не критично. Но быстрый их набор перед проведением аккредитации невозможен, так как перерыв в процессе обучения не должен превышать 1 года.
В случае наличия у специалиста сферы здравоохранения нескольких специальностей ему необходимо накопить 250 баллов по каждой.
Учет и контроль Баллов НМО
Все полученные баллы регистрируются и учитываются через специальный портал, где каждый медицинский работник имеет личный кабинет. Все образовательные мероприятия и курсы проходят аккредитацию, и их результаты проверяются компетентными органами. Это обеспечивает корректность и прозрачность процесса начисления баллов.
Плюсы непрерывного обучения
Медицинские и фармацевтические работники совершенствуют свои знания и навыки на протяжении всей своей работы. Они сами выбирают программы, которые им интересны, осваивают новые методы работы, участвуют в семинарах и вебинарах, встречаются и делятся опытом. Система баллов НМО для врачей повышает качество профессиональной деятельности и снижает процент врачебных ошибок.
Кроме того, как отмечено в приказе Минздрава об утверждении Концепции НМО от 21 ноября 2017 года, медработник может сам выбирать темп, формы и условия получения знаний «в зависимости от индивидуальных потребностей и занимаемой должности» и благодаря современным технологиям поддерживать связь с образовательными и научными организациями.
Минусы системы НМО
Систему нельзя использовать без доступа к интернету, а он есть не у всех медработников, особенно в отдаленных районах.
Некоторые врачи указывают на недостаток обучающих модулей на портале НМО по ряду специальностей. Очевидно, что отдельные элементы системы еще требуют корректировки.
Многие мероприятия НМО платные. Если обычное повышение квалификации, по Трудовому кодексу, обязан оплачивать работодатель, то для системы НМО четких правил пока нет. Многие частники этим пользуются, отказываясь платить за своих работников.
Погоня за баллами заставляет пользователей системы порой предпочитать действительно интересному и полезному мероприятию другое, более «дорогое».
Ознакомиться с условиями программ для получения баллов НМО вы можете на странице Обучение медицинских работников или заказав обратный звонок после отправки формы ниже.
Для максимальной эффективности использования системы баллов НМО, врачам и медсестрам следует уделить особое внимание выбору образовательных мероприятий и их соответствию собственным профессиональным интересам и потребностям. Это поможет не только набрать необходимое количество баллов, но и максимально улучшить свои профессиональные навыки и знания.
