Рабочее место определено законодательством как пространство, где сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, включая нестационарные места, которые могут менять свое местоположение и оснащены подвижным оборудованием. Важные критерии, определяющие рабочее место:
- Выполнение трудовых обязанностей конкретным сотрудником.
- Наличие оборудования и инструментов для работы.
- Возможность мониторинга со стороны работодателя.
К нестационарным рабочим местам причисляются те рабочие места, которые могут менять своё расположение и оснащены мобильными техническими средствами. Стационарных рабочих мест не имеется у работников, которые ведут работы по разным территориям предприятия или сторонних объектах.
Спецоценка не требуется для удаленных или нестационарных рабочих мест. Ее главная задача — выявление и оценка факторов риска для сотрудников.
Организацию спецоценки должен осуществлять сам работодатель по приказу, формируется комиссия, во главе которой стоит работодатель или его уполномоченный представитель. До начала процедуры определения проводимых рабочих мест составляется список объектов, подлежащих оценке. Границы рабочего места в нестационарной среде — это зоны объекта или помещений, посещаемых сотрудником в процессе работы. Члены комиссии должны иметь полную информацию о рабочих местах, обладать доступом ко всем объектам. Бригады, работающие на местах, обычно имеют определенные рабочие зоны, однако в некоторых случаях всю территорию объекта можно рассматривать как рабочее место. Члены комиссии обязаны соблюдать правила охраны труда и применять средства защиты при необходимости. В случае отсутствия стационарного рабочего поста, специалисты определяют схожие операции и время, необходимое на их выполнение, перед тем как оценивать факторы риска.
На аналогичные рабочие места следует заполнять одну карту оценки условий труда и создать список мероприятий, направленных на улучшение ситуации. Для сотрудников, имеющих дело с вредными условиями работы, трудовая неделя составляет 36 часов. Однако же, работодатель имеет право увеличить её продолжительность если
- Организация участвует в соглашениях, допускающих подобные процедуры.
- Если имеется коллективный договор, дающий разрешение на продление рабочего времени.
- Подписано письменное согласие работника на добавление рабочих часов.
Стоит понимать, что даже в этом случае в неделю не может быть установлено более 40 часов. Также работнику полагается и материальная компенсация за сверхурочные.
Комиссия, проводившая СОУТ должна составить отчёт по результатам специальной оценки условий труда, который утверждается непосредственно работодателем. Обычно он содержит в себе данные о компании, занимавшейся проведением оценки, список рабочих мест, подвергнутых спецоценке, карты условий труда и т.д. Не позднее, чем через тридцать дней работодатель обязан ознакомить работников с результатами проверки. Если нестационарное рабочее место или любой другой трудовой пост признаётся вредным, или же опасным, то работодателю следует обязательно провести мероприятия по снижению уровня риска.
Работникам, задействованным на таких рабочих местах, полагается материальная компенсация и сокращённый трудовой день. Если же условия работы отнесены к допустимым, или оптимальным, то мероприятия по их оптимизации не планируются.
Компания «ПрофСтандартКачество» является экспертом в проведении оценки производственных рисков, в том числе и СОУТ. Мы поможем вам избежать штрафов и ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда. Для подробной информации отправьте заявку на обратный звонок от наших специалистов.
