Метод оценки охраны труда профессора Гандзюка
Данный подход базируется на комплексном анализе:
- данных аттестации рабочих мест;
- результатов паспортизации санитарно‑технического состояния подразделений;
- выполнения комплексных планов улучшения условий труда;
- динамики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Ключевым инструментом текущей оценки является обобщённый коэффициент уровня охраны труда цеха (Кцот), рассчитываемый как среднее арифметическое трёх показателей:
Кцот=3Кд+Кб+Квпр≤1
где:
- Кд=ССд — коэффициент соблюдения правил охраны труда (Сд — число соблюдающих правила работников; С — общая численность персонала);
- Кб=ППвб — коэффициент технической безопасности оборудования (Пвб — количество оборудования, соответствующего нормам безопасности; П — общее количество оборудования);
- Квпр=ТТср — коэффициент выполнения плановых работ по охране труда (Тср — фактически выполненные плановые работы; Т — запланированный объём работ за период).
Метод оценки охраны труда Керба
Подход основывается на сопоставлении фактических показателей с базовыми (заданными) значениями. Для оценки применяются как оценочные, так и аналитические показатели.
Ключевые оценочные показатели:
- коэффициент частоты травматизма (Kч.т);
- коэффициент тяжести травматизма (Kт.т);
- численность пострадавших с утратой трудоспособности свыше одного дня (абсолютное значение);
- суммарное количество дней нетрудоспособности по всем случаям (с учётом переходных);
- коэффициент частоты смертельного травматизма (Kч.с);
- относительные коэффициенты:
- Kч.т.в=Kч.т.бKч.т (относительный коэффициент частоты);
- Kт.т.в=Kт.т.бKт.т (относительный коэффициент тяжести),
где Kч.т.б и Kт.т.б — базовые значения коэффициентов.
Для внутренней оценки подразделений зачастую достаточно качественной градации (удовлетворительное, неудовлетворительное, крайне неудовлетворительное состояние).
Интегральная оценка социально‑экономического состояния охраны труда на предприятиях
В российской практике для комплексной диагностики состояния охраны труда применяется обобщённый показатель, интегрирующий следующие данные:
- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- материалы трёхступенчатого контроля;
- документацию о присвоении оборудованию знака безопасности и др.
Рассматривая охрану труда как междисциплинарную систему (медико‑биологическую, технолого‑техническую и социально‑организационную), целесообразно использовать интегральный показатель для оценки её состояния.
Интегральный уровень может рассчитываться как для отдельных производственных участков и цехов, так и для предприятия в целом. Целевой ориентир — достижение 100 % уровня состояния охраны труда.
Мероприятия по улучшению условий труда охватывают все виды хозяйственной деятельности, направленные на:
- предупреждение воздействия вредных и опасных производственных факторов;
- ликвидацию негативных воздействий;
- снижение интенсивности вредных факторов.
Для оценки результативности таких мероприятий применяются четыре группы показателей:
- изменение состояния условий труда;
- социальные показатели;
- социально‑экономические индикаторы;
- экономические параметры.
Метод оценки рисков
Для организаций, стремящихся усовершенствовать систему управления охраной труда (СУОТ), критически важны:
- идентификация характера и масштаба рисков;
- интеграция охраны труда в общий менеджмент организации.
Согласно ГОСТ Р 51897–2002, риск определяется как сочетание вероятности события и его негативных последствий. Оптимизация риска направлена на минимизацию ущерба и использование позитивных возможностей, причём последствия могут оцениваться как качественно, так и количественно.
Разграничение понятий:
- риск — применимо при возможности вероятностной оценки (наличие ретроспективы);
- неопределённость — используется при отсутствии данных для вероятностного анализа.
Этапы оценки риска:
- Выявление вредных и опасных факторов с оценкой их потенциальной угрозы для здоровья.
- Сбор статистики по частоте и тяжести последствий травматизма и профзаболеваний.
- Экономическая оценка последствий несчастных случаев и заболеваний.
- Актуарное моделирование профессиональных рисков и выбор страховых механизмов.
Метод оценки эффективности управления качеством охраны труда
В соответствии с МС ИСО серии 9000, учёт и анализ затрат на качество охраны труда — ключевой элемент системы управления. Эти затраты формируют экономическую основу для оценки последствий управленческих решений.
PAF‑модель (зарубежный подход) классифицирует затраты на:
- prevention (предупреждение) — исследования, профилактика и снижение рисков;
- appraisal (оценивание) — стоимость проверки соответствия требованиям;
- failure (потери) — издержки из‑за несоответствия качества.
Оценка эффективности осуществляется через анализ:
- социального эффекта мероприятий по улучшению условий труда;
- экономического эффекта реализованных мер.
Инструменты контроля:
- периодический анализ процедур наблюдения, измерения и учёта;
- распределение ответственности по уровням управления;
- внутренние аудиты для проверки соответствия СУОТ политике организации и эффективности её функционирования.
Цель аудитов — предоставление руководству данных для анализа результативности системы управления охраной труда.
Пройдите обучение в нашей компании и в кратчайшие сроки получите диплом специалиста по охране труда. Заявку можно оформить по телефону 8 843 209-02-02 или заполнив форму ниже.
